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在實行能力薪酬體系時，組織一定要明確如下幾個關鍵決策，才能保證能力薪酬體系順利實施。(1)大力宣傳能力薪酬的理念和以人為本的組織文化。能力薪酬體系是以人為本的管理思想在薪酬設計中的一種表現。對能力的強調應該貫穿于人力資源管理系統的各個環節。采用能力薪酬體系的企業必須基于自身特點，將...
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熱播電視劇（喬家大院》講述了我國晚清一代晉商的代表人物喬致庸的經商史。在他的努力下，喬氏家族事業興盛，下屬復字號稱雄包頭，大德通、大德恒兩大票號遍布中國各地商埠碼頭，資產達到數千萬兩白銀。他的故事中不乏給我們以啟迪的管理之道。劇中，喬家在平息包頭“高粱霸盤”的生意風波后，以馬荀為代表的...
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績效(performance),也被譯為表現、業績等。學者們對績效一般有三種理解一結果、行為和能力。將績效視為結果的觀點認為，績效實際上是指個體行為的結果。Bnardin等(I992)將績效定義為，在特定的時間內，由特定的工作職能或活動產生的產出。將績效視為行為的觀點認為，績效是指個體在工作場所的行為。Murph...
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《人力資源服務機構管理規定》自2023年8月1日起施行，這是首部系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章，適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構，新規將對人力資源服務行業帶來哪些變化和影響？帶你了解一、聚焦維護勞動者權益明確了招聘信息發布和審查、個人信息處理和保護、...
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全球形勢和經濟形勢波動較大，地方政府、社會組織和企業的薪酬激勵也受到影響，收入和薪酬改革成為社會關注熱點。科教領域中，一場醞釀已久的分配制度改革即將展開。2023年7月11日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習近平主持召開中央全面深化改革委員會第二次會議...
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三、從基層搭建培訓體系在日常項目經驗中，眾智云慧的咨詢顧問發現新興的業務部門一方面缺乏內部基本培養體系，另一方面業務人員更傾向于本職工作，對人員培養整體意識較弱，團隊缺乏激勵現象。所以基于“從基礎到上層、從緊急到非緊急、從短期到長期”的三項原則，我們建議先建立新員工培養體系、優化晉升...
