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VUCA時代的到來，使得新業務、產品，以及跨行業情景不斷出現，而關于組織如何滿足快速變革下的人才培養需求，是如今需面臨解決的重要問題。面對新的環境，如何實現快速迭代同質經驗，迅速調整戰略思路，幫助業務部門建立人才培養體系，也是眾智云慧的顧問們基于實踐項目經驗想要探討的問題。一、人才快速調...
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要點一，強調企業文化和價值觀的導向作用。稻盛和夫提出的阿米巴經營哲學具有豐富的內涵，是阿米巴經營的基礎。阿米巴經營首學強調整體，利己也要利他。這使得阿米巴經營上升到哲學和世界觀的層面，使阿米巴組織與一般物質利益驅動的經濟組織區別開來。在哲學觀一致、統一思想的前提下，阿米巴各個組織能...
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近日,成都市醫療保障局、國家稅務總局成都市稅務局通知，2023年度職工醫療保險，繳費基數將調整，該通知自2023年7月1日起執行。具體通知如下：四川天府新區社區治理和社事局、成都東部新區文旅體局、各區（市）縣醫保局，國家稅務總局各區（市）縣稅務局：根據四川省統計局《關于發布2022年全省城鎮全部單位就...
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三、反事實分析的研究設計采用相似原則對企業進行匹配：為同行業每家國企匹配一個在規模上大體相同的目標民企，然后構造反事實的企業分配關系，再觀察用利潤度量的企業績效將如何變化以檢驗我們提出的假說。考慮到行業異質性，在行業上我們也做了分析。四、數據來源與變量特征數據是2004年和2008年的經...
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2023年6月11日，由復旦大學經濟學院、遼寧大學經濟學院與《政治經濟學報》共同主辦的“中國政治經濟學40人論壇·2023”在沈陽召開。本文為四川大學經濟學院教授張銜的主題演講內容。給大家匯報一下我們采用反事實分析對國有企業效率的再思考。國有企業效率或績效問題，一直是學術爭論的焦點。與民營企...
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年功序列工資制是日本企業根據員工年齡和工作年限的增長，逐年為員工增加工資的一種工資制度。年功序列工資制本質上是一種論資排輩的工資制度。現代管理理念通常認為論資排輩的工資制度易與員工的能力脫節，容易滋生不公平感，不利于激勵員工尤其是能力較強的新員工。但是，在20世紀50一70年代的日本...
