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TMT 行業的 BAT（百度、阿里和騰訊）正在被 TAB 所取代，新晉“大咖”字節跳動加入，形成 TAB 格局（騰訊、阿里和字節跳動）。互聯網人愛相互跳槽已經是業內共通的認知，而在騰訊和阿里這兩個互聯網獨角獸之間，人員也一直是在相互流動，包括近兩年勢頭強勁的字節跳動也早已成為跳槽熱門去向，那么拋開員工本...
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【編者按】 現代企業薪酬體系是人才激勵的重要手段，但是也遇到許多挑戰。而創業和資本領域的股權引入到人才激勵范疇，其作用愈發明顯……據2020 年 5 月網易財經、21世紀經濟綜合資訊，全國人大代表，深圳證券交易所黨委書記、理事長王建軍表示，在疫情防控常態化條件下，加大股權激勵實施力度，有利于企業...
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【編者按】 2020 年 5 月伊藤洋華堂接受《成都日報》、成都零售商協會《蓉咖來了》等媒體采訪。伊藤洋華堂作為全球擁有超40000名員工的世界500強日資企業，為應對零售行業“倒閉潮”與“盒馬鮮生”新零售的沖擊，探索食品生活館新業務人才激勵，伊藤經過嚴格篩選，選擇與眾智云慧成都管理咨詢公司合作，開展新業...
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十四五規劃五大工作階段劃分2020 年是我國“十三五”規劃收官之年，十四五規劃已經進入規劃節點，規劃工作涉及方方面面，科學開展規劃工作很重要，需要對工作進行階段劃分：階段一：規劃啟動階段。主要開展前期準備、宣傳、動員等工作。這一階段要成立強有力的領導小組和內部規劃編制小組，尋找外部咨詢顧問...
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【編者按】2020 年十四五戰略規劃啟動。京東的快速崛起得益于電子商務的發展趨勢，得益于劉強東等企業創始人對戰略機遇的清晰認識和把握，在十四五規劃之際，企業的戰略定位、戰略目標制定都需要重新審視內外部環境，結合資深能力和資源制定新的戰略。本文是《病毒挑戰下的機遇：2003 非典崛起的京東帝國...
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企業人才管理經歷了人事管理、人力資源管理、人力資本管理等階段。近幾年，企事業單位越來越多的設置 OD、TD、LD 等專業崗位。當大多數企業還停留在人力資源管理崗，甚至人事崗的時候，這些新的概念和理念給我們帶來了沖擊和挑戰。一、 OD組織發展等概念OD ——組織發展（Organization Development，簡稱OD）T...
