騰訊/阿里/百度 BAT的職級(jí)體系研究（中）
【編者按】互聯(lián)網(wǎng)江湖流傳這么一句話(huà)，“百度的技術(shù)，阿里的運(yùn)營(yíng)，騰訊的產(chǎn)品”。那么代表互聯(lián)網(wǎng)三座大山的BAT在人力資源特別是人才職級(jí)體系方面又有什么獨(dú)門(mén)絕技呢？上期眾智云慧成都咨詢(xún)公司高級(jí)顧問(wèn)為您整理了騰訊的相關(guān)知識(shí)，本期為您分享阿里巴巴的體系：
★阿里★
一、職級(jí)
截至2019年年底，阿里員工總數(shù)達(dá)到116,519人。
阿里有兩套職級(jí)體系，專(zhuān)家路線(xiàn) P 系列和管理路線(xiàn) M 系列。
1.專(zhuān)家路線(xiàn)【P序列=技術(shù)崗】，程序員、工程師，某一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人才，一共分為 14 級(jí)，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開(kāi)始。
M路線(xiàn)，即管理者路線(xiàn)【M序列=管理崗】，從M1到M10。
一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅?/span>P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。
眾智云慧的顧問(wèn)在研究分析的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，目前阿里需求量最大的職級(jí)范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團(tuán)占比最大的級(jí)別。P6 級(jí)別的程序員 title 是高級(jí)工程師，P7 便已經(jīng)是專(zhuān)家級(jí)別，P8 則是高級(jí)專(zhuān)家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級(jí)別。P10 級(jí)別的存在就是傳說(shuō)中的大神級(jí)別，這個(gè)級(jí)別的程序員無(wú)一不是業(yè)界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。二、職級(jí)晉升
①晉升資格：上年度KPI達(dá)3.75
②主管提名，一般你要是KPI不達(dá)3.75主管也不會(huì)提名你
③晉升委員會(huì)面試【晉升委員會(huì)組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門(mén)大佬、HRG、該業(yè)務(wù)線(xiàn)負(fù)責(zé)人等】
④晉升委員會(huì)投票，P5升P6絕對(duì)容易，再去上會(huì)越來(lái)越難，普通到P7都是團(tuán)隊(duì)技術(shù)leader了，P6到P7十分難，從員工到治理的那一步跨進(jìn)來(lái)不容易，P普通都是專(zhuān)家，M才是治理，專(zhuān)家線(xiàn)/治理線(xiàn)有時(shí)并不是分的那么分明的。
晉升至P8及以下，子公司內(nèi)部評(píng)定；晉升到P9，集團(tuán)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；M不得自主提名，M3及以下公司內(nèi)one over one plus HR評(píng)審；晉升至M4進(jìn)集團(tuán)管理委員會(huì)評(píng)審。
三、薪水
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪。
年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)。
股票是工作滿(mǎn)2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
說(shuō)到股票，這里需要提醒一下股票是公司用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工忠誠(chéng)度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難。更不要說(shuō)高額的稅收了，首先，歸屬要收高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上變現(xiàn)，等到好不容易可以出售的時(shí)候，還需要交20%股票增值部分的個(gè)人所得稅。
（資料來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)、眾智云慧成都管理咨詢(xún)CRC 行研中心）
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