【編者按】互聯(lián)網(wǎng)江湖流傳這么一句話，“百度的技術(shù)，阿里的運(yùn)營(yíng)，騰訊的產(chǎn)品”。那么代表互聯(lián)網(wǎng)三座大山的BAT在人力資源特別是人才職級(jí)體系方面又有什么獨(dú)門絕技呢？眾智云慧成都咨詢公司高級(jí)顧問為您整理相關(guān)知識(shí)：
★騰訊★
一、職級(jí)
截至2019年Q1，騰訊在冊(cè)員工5.46萬名。
騰訊去年宣布調(diào)整職級(jí)，取消了原有的 6 級(jí) 18 等（1.1-6.3 級(jí)）的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為 14 級(jí) (4-17 級(jí))。與之相對(duì)應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。
根據(jù)這樣變換的信息，眾智云慧成都咨詢公司高級(jí)顧問分析以前的職位稱呼存在人情事故的因素，有一些傳統(tǒng)味道的職位稱呼，迫使大家更注重的是職位的稱呼。也就是這里所指的專業(yè)稱謂，其實(shí)大家都做著同樣的工作，同一個(gè)崗位。只有經(jīng)驗(yàn)和資歷的不同。但是稱呼上感覺起來，天差地別。他們之間想要共事，想要去溝通合作，甚至參與到同一個(gè)項(xiàng)目中。那樣工作起來非常的不適應(yīng)，有點(diǎn)小徒弟見到老法師，不知所措的感覺。新的職稱，職位等級(jí)只有數(shù)字上的不同。大家都是以工程師相稱，平時(shí)稱呼也不會(huì)帶著數(shù)字，這前面的等級(jí)被忽略。這樣可以更好的拉近各位工程師之間的關(guān)系，使項(xiàng)目能夠更融洽的進(jìn)行。
二、職級(jí)晉升
騰訊的晉級(jí)還是很困難的。尤其是T2 升T3，T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3沒辦法晉級(jí)。
三、薪資水平
騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般是 3個(gè)月。
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是 16 薪，但實(shí)際上從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊(duì)。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
（資料來源：網(wǎng)絡(luò)、眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
====================================================================
眾智云慧成都管理咨詢公司／廣州／成都咨詢公司，管理創(chuàng)造效益，咨詢成就商業(yè)！眾智云慧助推中國(guó)管理咨詢行業(yè)快速、健康發(fā)展！
成都管理咨詢/戰(zhàn)略規(guī)劃/十四五規(guī)劃/人力資源/薪酬考核/績(jī)效管理/股權(quán)激勵(lì)/三項(xiàng)制度改革/戰(zhàn)略/流程制度/企業(yè)文化/崗位價(jià)值評(píng)估
歡迎瀏覽 http://www.xikap.com 成都辦公室：028-61894747 客服熱線：400-687-6811
