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      雖然不同公司實施的員工持股計劃不盡相同，但所有的員工持股計劃都遵循這樣一個思路，即企業以股票作為支付部分勞動報酬的方式，或者讓本公司員工以一定形式出資(如信用貸款、折價配股等)購買公司股票，或者由公司用一部分新增加的利潤購買公司股票而后贈予員工，使員工擁有公司的所有權，成為公司的股東。這樣公司可以籌措到部分能夠長期使用的資本，員工則以提供勞動作為享有股權的依據，獲得長期資本收入。
      當然，這中間包括很多具體的環節，如持股條件、股份來源、員工持股資金來源、持股計劃分配、限制條款等，各個環節的不同就構成了具有不同風格和特色的員工持股計劃。值得注意的是，由于經濟體制、發展程度和歷史文化背景等方面的不同，各國的員工持股計劃差異較大。總的來講，這些員工持股計劃可分為福利型和風險型兩大類。
      福利型員工持股計劃的目的在于為企業員工謀取福利，從而吸引和保留人才，增加企業的凝聚力。比如，向優秀員工增股、用年終增股代替年終獎、利潤分享用股票支付、企業貸款為員工購股、給予員工購買股票的權利等。這類員工持股計劃的特點是福利，往往不需要太多的個人決策。
      福利型員工持股計劃將員工的貢獻與擁有的股份掛鉤，逐步增加員工股票，并把員工持股與退休計劃結合起來，為員工創造多種收入來源。將員工持股與社會養老計劃結合起來，員工每月拿出一部分工資購買企業一定比例的股權；向員工（主要是退休雇員）和高級管理人員提供低價股票、實行股票期權、企業與員工分享利潤等方式，也屬于福利型員工持股計劃。
      風險型員工持股計劃主要通過員工出資購買或以降薪換取企業股份，并規定較長期限內不能轉讓兌現來建立風險共擔、利益共享的機制，目的在于提高企業的效率，特別是資本效率。風險型員工持股計劃一般設有員工持股會，以集中員工的意愿，代表其行使權利。