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四川人社：疫期待崗生活費(fèi)不低于最低工資 70%

日期：2020 年 2 月 6 日

來(lái)源：四川人社、成都人社

編輯：眾智云慧成都管理咨詢 CRC 行研中心

下載：四川人社文件 pdf 下載

近期，成都人力資源和社會(huì)保障轉(zhuǎn)發(fā)四川人力資源和稅保障消息，聚焦疫情期間的生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系處理等問(wèn)題。

四川人社通過(guò)《四川進(jìn)一步妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題》一問(wèn)解答了企業(yè)比較關(guān)注的一些具體問(wèn)題：

要點(diǎn)如下：

關(guān)于職工勞動(dòng)關(guān)系

（一）患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離職工勞動(dòng)關(guān)系的處理。

針對(duì)疫情涉及員工，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

（二）受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理。

可以通過(guò)協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

（三）受疫情影響返崗復(fù)工困難的職工勞動(dòng)關(guān)系的處理。

 1  帶薪年休假。

對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

 2  協(xié)商待崗。

對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。

待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。 

二、關(guān)于職工工資

（一）患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離職工工資的發(fā)放。

 1  對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。
 2  對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工在此期間的病假工資。

（二）受疫情影響停工停產(chǎn)企業(yè)職工工資的發(fā)放。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

（三）受疫情影響安排年休假和春節(jié)假期不能休假職工工資的發(fā)放。

 1  受疫情影響返崗復(fù)工困難、安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資收入。

 2  春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節(jié)調(diào)休假期和國(guó)家延長(zhǎng)假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

（四）生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

三、關(guān)于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)測(cè)

（一）因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

（二）各地人力資源社會(huì)保障部門要結(jié)合疫情防控工作要求，按規(guī)定做好職工勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴接待受理工作，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

（三）各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，有效防范處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患和突發(fā)情況。發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系事件的，必須第一時(shí)間向當(dāng)?shù)攸h委政府和省廳報(bào)告。

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